LE BILAN DE COMPÉTENCES :
Le bilan de compétences est bien reconnu, avec les nouvelles règles encadrant la formation professionnelle en général, et le CPF en particulier, comme un acte de formation. Il est reconnu comme étant la première étape, souvent indispensable, pour pouvoir envisager de :
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- Changer de secteur d’activité
- Prendre un nouveau poste chez votre actuel employeur
- Trouver un nouvel emploi
- Vous mettre à votre compte : auto-entreprenariat, création ou rachat d’une société
Présentation bilan professionnel compétences 2022
Il permet d’envisager les évolutions, en faisant le point :
- sur vos attentes,
- vos centres d’intérêt,
- vos motivations
- et vos compétences professionnelles et personnelles.
Il est l’occasion d’une véritable réflexion sur vous-même.
Vous êtes le principal acteur de cette démarche : il vous appartient de mettre à jour tout au long du parcours :
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- L’étude et la visualisation de votre avenir
- L’exploration de votre parcours professionnel
- Le recensement de vos compétences
Et d’intégrer les finalités, les besoins, l’analyse de vos valeurs, de vos objectifs, et le sens que vous voulez donner à votre vie professionnelle.
Ainsi, le bilan de compétences permet souvent de prendre conscience que le changement est possible : l’accompagnement est donc un engagement vis à vis de soi et vis-à-vis de votre entreprise, le cas échéant.
Pour vous garantir la qualité de cet accompagnement, nous formons et accompagnons nos consultants en bilan de compétences au travers d’ateliers d’analyse de la pratique : Analyse de sa pratique d’accompagnement
Le déroulement de l’accompagnement ?
- Rencontres avec le consultant en charge du bilan (16 heures) et
- Travail personnel (8 heures).
Le Bilan de compétence s’appuie sur une méthodologie efficace qui vous permettra d’explorer puis de choisir une direction pour votre projet professionnel
Puis demandez un devis, vous serez alors recontacté.
Retrouvez les textes de référence : LEGIFRANCE BILAN COMPETENCES
